2027年度理事長予定者
2027年度 鳥取青年会議所 第69代理事長予定者
事業所：こおげ建設(株)
鳥取青年会議所における履歴
| 2020年 | 会員交流委員会 委員 |
| 2021年 | 防災委員会 委員 |
| 2022年 | 総務渉外委員会 副委員長 |
| 2023年 | 組織力向上委員会 委員長 |
| 2024年 | 組織増強委員会 委員、鳥取ブロック協議会 運営専務 |
| 2025年 | 副理事長 |
| 2026年 | 専務理事 |
はじめに
「互譲互助」 私はこの四文字を、2027年度鳥取青年会議所のスローガンとして掲げます。
「互譲」とは相手を尊重する心、「互助」とは互いに支え合う行動です。
人は一人では成長できません。
互いを認め合い、支え合いながら一歩踏み出すことで、新たな価値観や経験を得ることができます。その積み重ねが組織を強くし、地域の未来を創る原動力になると私は信じています。
私が鳥取青年会議所に入会したのは2020年のことです。2018年に鳥取へ戻り、父が鳥取青年会議所の特別会員であり、第40代理事長でもあった縁から気づけばその場で入会申込書を記入していました。
入会当時は青年会議所への理解も浅く、幼い頃に父が活動していた姿と家族会の楽しかった思い出がある程度でした。予定が合えば委員会や事業に参加する、その程度の気持ちでした。しかし、多くの人との出会いや様々な経験、役職を重ねる中で、地域の課題に気づき、仲間の支えの大切さを知り、少しずつですが、自分自身の視野が広がり、価値観にも変化が生まれました。
青年会議所は、「機会の提供」を通じて人を育てる組織です。時には面倒だと感じることもありました。しかし、その一つひとつが、捉え方次第で自分を成長させる機会だったと、今では感じています。
青年会議所は、誰もが挑戦する機会を得られる組織です。しかし、その機会を成長につなげられるかは自分次第です。「機会は平等、成長は不平等」。同じ機会を得ても、その機会をどう捉え、どう行動するかによって、得られる経験や成長は一人ひとり異なります。だからこそ私は、目の前の機会を自分事として捉え、仲間と支え合いながら挑戦し続ける姿勢を大切にしたいと考えます。
私自身も「忙しい」という言葉を理由に挑戦から目を背けそうになることがあります。しかし、それでは何も変わりません。目の前の課題に向き合い、一つひとつやり抜くことが成長につながると考えています。
その成長は一人では得られません。仲間のために一歩譲る心、自ら支える行動、支えられたことへの感謝。その一つひとつの積み重ねの中で人は成長します。
教育×社会 「子どもの可能性を広げられる社会の創出」
子どもたちは、地域の未来を担うかけがえのない存在です。子どもたちが自らの可能性を広げるためには、学校教育だけでなく、様々な人との出会いや社会との関わりを通じた経験が重要です。
一方で、家庭環境や地域とのつながりによって、得られる経験には差が生まれています。また、地域にある企業や団体、人材の力を子どもたちの学びや挑戦につなげる機会も十分とは言えません。
そこで、青年経済人として築いてきたネットワークを活かし、地域企業や教育機関、各種団体と連携することで、学校教育だけでは得られない多様な体験や挑戦の機会を創出します。
子どもたちが様々な価値観に触れ、自ら考え、行動し、失敗から学びながら新たな一歩を踏み出すことで、自ら未来を切り拓く力を育みます。
子育て×環境 「子どもが安心して過ごせる場所の拡充」 子育て×人材「子育てに携わる人材の育成」
子どもたちが安心して成長するためには、家庭や学校だけでなく、地域全体で見守り、支える環境が必要です。
一方で、地域とのつながりが希薄化する中、子どもたちが安心して過ごし、多世代と交流できる居場所や、子どもたちを地域で支える人材が十分とは言えません。
そこで、行政や学校、地域企業、各種団体、地域住民との連携を深め、子どもたちが安心して集い、多世代と交流できる居場所を広げます。また、子どもと関わる人材を育成し、地域全体で子どもたちを見守り、支える環境を築きます。
子育てを家庭だけの責任とせず、地域の誰もが子どもたちの成長に関わることで、支える側もともに学び、成長できる地域共育の輪を広げてまいります。
出会いと経験を成長へ結びつけるために
青年会議所には、誰もが挑戦する機会があります。しかし、その機会を成長へ変えるためには、自ら一歩を踏み出すことに加え、挑戦を支えてくれる仲間の存在が必要です。
私たちは、年齢や経験、役職に関係なく、一人ひとりが安心して挑戦できる環境を築きます。成功も失敗も仲間と共有し、互いに学び、支え合うことで、一人ひとりの経験を成長へとつなげます。
そして、仲間を思いやる心、相手を尊重する姿勢、困ったときには自然と手を差し伸べられる人財を育成し、「互譲互助」の精神を組織全体へ広げます。
一人の成長を組織の成長へとつなげ、地域社会の未来を担う人財を育成します。
青年会議所でのすべての経験を「機会」で終わらせるのではなく、「成長」へ結び付ける組織風土を醸成してまいります。
互いに支え合い、地域とつながり、共に成長する
私たちは、組織運営の基盤を支えるとともに、地域との対話と協働を深めます。
会員同士が互いを尊重し支え合う組織文化を築くとともに、行政や関係団体、地域の皆様とのつながりを大切にし、青年会議所への理解と信頼を深めます。組織内外とのつながりを強固にすることで、持続可能な組織運営と地域との共創につなげてまいります。
結びに
鳥取青年会議所は68年に渡り先輩諸兄姉が築かれてきた歴史の上に成り立っています。今日、私たちが活動できているのは、志を受け継いでこられた先輩諸兄姉をはじめ、支えてくださった関係団体や地域の皆様のおかげです。その歴史とご支援への感謝を胸に、私たちは未来へ受け継ぐ責任があります。
譲り合うから信頼が生まれる。
支え合うから挑戦できる。
挑戦するから成長できる。
そして、その成長が地域の未来を創ります。
青年会議所は、一人で成果を生み出す組織ではありません。私自身も苦しい時、多くの仲間に支えられたからこそ、最後までやり抜くことができました。その経験こそが、私の掲げる「互譲互助」の原点です。
楽よりも、楽しい挑戦を。
互いに譲り、互いに支え、互いに成長する一年へ。
一人の成長を、組織の成長へ。組織の成長を、地域の未来へ。
2027年度、互譲互助の精神を胸に、仲間とともに挑戦し、一人ひとりの成長を組織の力へ、そして組織の力を地域の未来へとつなげてまいります。
互譲互助の精神を未来へ受け継ぎ、仲間とともに新たな歴史を築いてまいりましょう。
